Sobre el Autor
Alejandro Melamed es contador público y doctor en Ciencias Económicas por la Universidad de Buenos Aires. Su actividad profesional incluye el abordaje de la función de recursos humanos tanto desde la consultoría como en la gestión del área. Inició su carrera profesional en el mundo empresario en una de las más grandes firmas internacionales de asesoría, donde se desempeñó durante ocho años y alcanzó la posición de gerente senior y consultor especializado en temas de management y capital humano. Posteriormente, durante casi tres años, fue gerente de recursos humanos y gestión del cambio en una de las compañías multinacionales de origen argentino más importantes. Desde 1988 trabaja en una de las empresas líderes globales de consumo masivo, donde ocupó diferentes posiciones de creciente responsabilidad, incluyendo un período en la Unión Europea. Actualmente se desempeña como su gerente regional de recursos humanos y desarrollo organizacional divisional.
En el campo académico, ejerce la docencia en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires y ha sido profesor invitado de grado y posgrado en diferentes casas de estudio
Acerca del Libro
Cada vez son más los ejecutivos que se quejan de sufrir exigencias laborales excesivas, de tener que estar a disposición total de sus compañías y de pagar costos personales mucho más altos de los esperados. Una de las características de los tiempos globalizados es la profunda y acelerada cantidad de cambios en los mercados en general y en las estructuras ocupacionales en particular. En la mayoría de los casos la variable de ajuste no es otra que la supresión y precarización de los puestos de trabajo, con consecuencias graves en trabajadores de todo nivel.
Alejandro Melamed cuenta con casi veinte años de experiencia en el área de los Recursos Humanos y, en este libro, coloca la lupa sobre la situación específica de quienes desempeñan cargos ejecutivos. Combinando sólidos conocimientos teóricos y técnicos con los casos que conoció en “la vida real”, busca responder una pregunta crucial: ¿de qué manera los mandatos institucionales permiten y fomentan un tipo de relación entre las empresas y sus ejecutivos que implica el incremento constante de demandas hacia éstos? ¿Y por qué se produce este incremento? El resultado de su trabajo es una precisa descripción del mecanismo que sobreexige y, a la vez, naturaliza esa sobreexigencia, creando las mencionadas situaciones de angustia e insatisfacción.
Hacer visibles los distintos aspectos de este fenómeno y reconocer que no se trata de resultados inevitables, sino que son producto de formas particulares de entender a las empresas y sus objetivos, la competitividad, el trabajo y la motivación de sus miembros, permitirá pensar otros modos de funcionamiento organizacional que no resulten perjudiciales para ellas ni para las personas involucradas en su desarrollo. Por eso este libro no sólo describe una coyuntura –real y concreta–, sino que ofrece reflexiones y lineamientos para formular nuevas estrategias de abordaje del problema.
Colección: EMPRESA
Código: 49106
ISBN: 950-12-1106-1
Código de Barras: 9 789501 211061
Medida: 15,5 x 22 cm.
Páginas: 168
Encuadernación: Rústica
Lugar de Aparición: Buenos Aires, junio de 2006 |
